昨天，市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。上海将生育假由30天延长到60天，并增设育儿假。

此次修订《条例》遵循法制统一原则，既与上位法修改的主要内容相衔接，又充分结合上海实际。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。

此次还增设育儿假。《条例》明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”《条例》规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

目前，托育服务供给总量整体仍显不足，家长普遍反映家门口公办托育服务相对稀缺。因此，迫切需要推动普惠托育服务体系建设，提高公办园托额比重，引导社会力量举办托育机构。为进一步扩大托育服务供给，《条例》规定市和区人民政府应当综合采取措施，建立健全普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。同时，鼓励和引导社会力量举办托育机构，支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务。此外，《条例》还明确延续《独生子女父母光荣证》制度，在政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。

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