临港新片区昨天举行人才工作会议暨科技创新大会，会上发起“临港新片区人才企业年金计划”，率先试点探索全国首个片区人才企业年金，将进一步加强对人才的中长期激励，增强“到临港去”的吸引力、凝聚力和竞争力。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同组成了我国养老保障体系的三大支柱，意味着符合相关政策要求的人才将在退休后多一份真金白银的保障。此前，上海市人力资源和社会保障局等六部门印发《关于促进本市企业年金发展的指导意见》提出“试点开展片区人才企业年金”，其中明确临港新片区可以统一发起建立人才企业年金。

值得关注的是，此次临港新片区启动人才企业年金计划将在企业年金制度上有所突破。据悉，相关部门将制订相关企业和人才准入标准，吸纳尚未单独建立企业年金的驻区企业和各类人才参加，在企业年金发起主体、参加企业年金计划人才条件、财政资金激励等方面均有突破。

“对人才而言，自我价值实现和长期稳定发展对于择业就业是重要的考虑因素之一。‘人才企业年金计划’将引才留才的时间跨度有效拉长，将人才保障的功能有效延展，将对吸引、稳定、激励人才起到关键作用。”临港新片区管委会党群工作部(人力资源处)工作人员谭荣友表示，将通过给予人才个人账户资金激励、优化设计个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等，让临港企业“打工人”成为“合伙人”，吸引更多优秀人才选择临港、扎根临港，共享临港新片区改革发展的长期红利。

临港新片区自成立以来，持续完善人才制度和政策体系，已全面构筑起梯度化人才引进政策优势，累计实现人才引进、落户1.98万人，其中，2021年引进、落户人才1.3万人，达到2020年的3倍。今年，临港新片区还将大力引进“高精尖缺”和青年人才，优化人才引进直接落户、留学回国人员落户、居转户办理流程等，稳步扩大政策受益范围，年内力争累计引进人才2.5万人。此次“人才企业年金计划”发布，叠加此前上海高校应届硕士毕业生直接落户政策效应的释放，无疑将在不久后引发新一轮“到临港去”的热潮。

昨天的大会上，19名首届“临港英才”和2021年度引才十佳单位、科技创新服务保障先进单位和十佳标兵受到表彰。现场还揭晓了临港新片区第一批“人才工作、科技创新服务站”和“临港新片区科技创新发展基金会”。

市委常委，临港新片区党工委书记、管委会主任朱芝松出席。

(记者 周渊)

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