“我只是抱着试试看的心态来维权，没想到真的拿到补偿金了，劳动仲裁部门真是为我们劳动者保驾护航的!”日前，因“工资不及时支付”问题在金普新区劳动人事争议仲裁院维权的李先生如是说。
事情的经过是这样的：按照劳资双方合同约定，劳动者李先生所在公司规定的工资支付方式是当月工资次月支付，但实际上工资经常被拖延好几个月才支付，直接影响了李先生和同事们的正常生活和房贷、车贷还款。当李先生等人询问公司时，公司负责人答复：“不管早晚，工资支付了就行，肯定不违法。”最终，李先生以“单位不及时足额支付工资”为由提出解除劳动合同，并申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
仲裁员指出，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可以提出解除劳动合同，而劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。仲裁员对此解读说，劳动合同法规定的是“及时足额”，不仅强调了足额支付的问题，还明确强调了“及时”的概念，即应当在约定的工资支付日按时支付工资，即使因客观因素有所延误，也不能超过下一发薪日，这是为了保证劳动者提供正常劳动后及时获得应得的报酬，保证其正常生活。所以，拖延几个月支付工资的行为，属于“不及时”支付工资的违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。
那么，如果单位确实因为一些客观原因，暂时无法保证及时足额支付工资应当怎么办?仲裁员表示，如果确实因为生产经营方面存在困难的，可以依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定，履行向工会或职工代表协商的流程，可以延迟支付30天。30天仍不能支付的，需要向劳动行政部门备案，在此情形下，可以在一定程度上缓解支付压力，稍晚支付工资，但绝不允许无故拒绝支付或故意拖欠、不作为性质的拒不支付。
(记者 于艳新)
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