猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

猎头服务费一般怎么收?猎头服务费都是收取企业委托方，不会收取候选人的。比较常见的的收费方式有：1.人选到岗付费;2.打包付费(预付费)

人选到岗付费

什么是人选到岗付费?这个是目前市面上比较流行的一种操作模式，适合不需要常年依靠猎头招聘的企业和很多中小型企业。

具体操作方式是：企业将用工需求提供给猎头，猎头根据需求，在市场上进行搜寻适合的人选，然后推荐给企业去面试，如果成功offer，并顺利入职。那么入职之后一周内付齐猎头服务费，一般位候选人年薪的20%左右(对于稀缺，紧急招聘的岗位可能会适当上浮)。

这种方式的风险在于，猎头可能没有太多筛选就往企业去推送面试候选人，以量取胜。或者企业可能会在有中意的候选人之后绕过猎头，直接和候选人签约(某些小企业比较擅长这类不道德行为)。

打包付费

打包付费，其实是指一种长期的合作关系，当有需求了之后。企业需要先预付一部分资金给到猎头公司，价格可能是根据长期合作的均值或者对应岗位的市场价格来签订合同，定义多少服务费。这种模式相对操作起来比较复杂，而且也是成功率比较高的方式。

然后由企业先支付比如30%的金额给到顾问公司，去根据职位需求进行调研，市场筛选，推荐候选人面试。基本上这类猎头会根据JD先对候选人进行初面，确保候选人的匹配度还不错。可能会同时推荐2-3个候选人给到企业，但是一般不会直接提供联系方式，如果企业有意向面试的人选，那么进入第二次付费给猎头(一般20%~30%)，然后猎头协调双方的时间安排面试。候选人通过面试，签订offer，企业支付剩下的全部尾款(有的会是人选报道之后，取决于当初合同怎么定义)。一般候选人入职之后开始有一定时间的保期(3个月/6个月/1年定义在合同中)，如果候选人没做满试用期或者入职很快就离职，那么在保期内，猎头需要免费在补一个候选人，然后合同结束。如果补的这个候选人依然不行，合同也结束，不会无休止的补送候选人。

这一类猎头服务方式，适合有长期需求，或者是高精尖人才的搜寻。这类猎头顾问公司也会相对正规和靠谱一些。

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