我国的快速发展离不开很多人的拼搏，但是对于一系列的高房价，高医疗，低收入和不稳定之后，很多人选择了稳定的岗位，那就是去考试，成为一名有编制的人员，那编制有什么好处?

1工作稳定。稳定系数是非常高的。事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，仿佛有了编制就等于有了一切一样，只要不出什么大问题，就能一直呆在一个地方，不用担心失业，工作是非常具有稳定性质的，仿佛一切都有了希望，在这样的稳定之下，心里会产生极大的满足感。

2工作福利好。福利待遇是非常具有诱惑力的。作为一个有编制的人员，在一些方面所享受到的待遇是编外人员望尘莫及的，编外人员作为一名临时工，在工作强度上都是差不多的，但是薪资待遇上却有很大的不同，即使你能力在强，在晋升问题上也是困难重重的，没有认同感，对于自己的自信心是非常打击的。

3工作认可度高。大众的认可度比较高。很多人对于工作的认知还是停留在，没有编制和有编制上，有的人薪资很高了，但是在有些人眼里好像没有工作一样，因为他们感觉没有编制的工作是没有任何指望的，好像明天就会失业一样，有了编制就是不一样了，大家会对你的认可度比较高，认为你有一定的工作能力，认为你肯定有晋升的机会，哪怕你只是普通的职员。

聘用制和编制有什么区别呢?

1意义区别：编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

2稳定性区别：正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。

3待遇不同：教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

4调动升迁：正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

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