我们学习一是为了增长自己的见识，二是为了有一份好的工作，在学习我们可以学习许多知识与技能，这样毕业后才能找到满意的工作。很多职位都需要有经验的员工，那应届生就业有什么优势?
1公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就业率，而就业率的统计群体就是针对应届毕业生，所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。
2企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。
3应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
4应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新、求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。
求职就业的小技巧有哪些呢?
1语言使用。我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
2回答方面。当然，如果想要给企业HR留下条理清晰的感受，一定要注意问题答案的组织，最好能够从多方面切入，因为这样才能够给企业HR一种发散性思维的好印象。顺带说一下，在面试提问环节上，一定要注意，面试官问什么就答什么，千万不能够天马行空不着边际的瞎聊，特别是不能够自己引出话题。
3穿着方面。因为求职企业和求职岗位不同，在面试过程的穿着打扮也会有非常大的差异性的。例如，艺术类岗位求职和房产销售类岗位求职，在装扮上就有非常大的区别，通常来说，除开艺术行业，一般面试的穿着打扮还是以正装为主，女性避免低胸露背以及短裙，男性头发避免过长，而不论男性女性，全身的颜色基调最好能够以深颜色为主，而且所有的颜色不能够超过三种。
4礼仪方面。除了提早到面试现场之外，在进入面试办公室的时候，不论门是关还是开，最好能够提前敲门，在获得企业HR同意之后再进入，而且开门关门的声音一定不能过大。同时，再面试开始和结束的时候，最好能够起身向面试人员表达自己的谢意，而面试过程的笑容维持、眼神交流、手势交流更是求职就业的方法与技巧中最关键的部分。
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