举例说明广州符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。

1、拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

2、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

3、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

4、享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

5、具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。

6、具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。

7、具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

8、省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才(包含符合广州城市发展需要的高技能人才)。

9、经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

10、在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

事业单位人才引进的的考核形势相对来说简单，省去了笔试这一关，但是要求比普通事业单位招聘的要求高很多，一是对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是医学相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，大专学历基本就没戏了。

在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，相对于普通招聘入职的要好，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

人才引进与普通招聘最大的区别也就是人才引进的没有笔试，其次通过人才引进进入单位的，薪资水平普遍是比较高的，并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，总之人才引进与普通招聘不管是从招聘途径还是待遇都是有很大的区别的，人才引进是非常不错的方式，但前提是你必须足够优秀。

标签： 人才引起要求 专业技术 国民教育 普通招聘