一般的入职体检主要包括，以下几方面：
第一、内科、外科中的心、肺、肝、胆、胰、脾、肾等重要脏器的视、触、叩、听的常规检查。
第二、抽血检查的项目有血常规，用来了解有无贫血、炎症、血液病等等，还包括肝功能、肾功能、血糖、血脂的检查。
第三、医学影像学的检查主要有心电图、胸片、肝胆胰脾肾B超的检查。
最后有些特殊的职业，比如托幼机构的入职人员或者与食品有关的入职人员，还要求进行传染病方面的排查。
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告，相信这也是很多人进新公司前所遇到的，那么究竟劳动法有没有规定入职体检呢?下面一起来了解下。
1劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
2劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次。
在工作中我们到新的公司去入职，人事经理一般会让我们提供身份证、离职单、劳动合同解除证明和体检单，但是体检单并不是每个公司都需要的，一般的工作没有伤害性，是不需要体检的，但是对于伤害性的工作，还是需要进行体检的。
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