按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;5.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年假安排及未休年假的工资怎么算?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

休年假有哪些规定呢?

一.国家规定放几天假

1.已满10年不满20年的，年休假10天

2.已满20年的，年休假15天。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二.哪些情形不享受当年年休假

1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

4.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

通过上文的解释，可以了解到就是对于年假时间主要看职工的工作年限，每个人的年假时间上可能不一样的。其实休年假应该是每一个职员应该有的权利，本来工作了一年在过年的时候就应该是休息休息，可是有的公司不给放年假，这样真的是不对的，也是不近人情的，所以找工作的时候一定要去靠谱的公司，给自己的福利大的公司，像这样不体贴职员的公司一定不要去。

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