上班交的五险可以断吗?

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性-交齐差额部分，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。

4、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

失业保险领取期限是多久?

1、失业人员失业前所在用人单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;

2、法律依据：根据《劳动合同法》第44条、第36条、第39条、第40条和第41条等条例的相关规定，因劳动者与用人单位劳动合约期满、单位被吊销营业许可或破产、用人单位与劳动者协商一致、劳动者在合约期内被证明不适合工作不予录用、劳动者严重违反单位规章制度以及因劳动者治疗超过医疗期等原因造成的用人单位与劳动者解除劳动合同，均属于员工非自愿失业。

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