总工龄10年以下的：

在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

总工龄10年以上的：

1、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。

3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。

4、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。

5、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

如果病情比较特殊，比如癌症、瘫痪等，经过24个月的治疗依然不能痊愈，经公司和有关部门批准，是可以适当延长医疗期的。在医疗期内。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。

如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。

病假工资怎么发放

如果因生病或者是非工伤，停止工作在六个月之内的人，需按照如下标准发放工资。

1、这种阶梯式的工资发放实际上是对企业员工的一种奖励，在公司工作的时间越长，贡献值也就越大，那么此时如果出现了生病的情况的话，公司应当给与的工资和补助也是越多，这是符合常理的。

2、具体来讲，如果在企业工作不满两年的话，那么发放的工资比例是60%。如果是两年以上而不满四年的话，发放的工资比例是70%，以此类推，如果是四年到六年的话，发放80%，如果是六年到八年的话，发放90%，如果是八年和八年以上的话，就可以放百分之百的工资了。

3、这种工资的发放是与企业的工龄相关的，如果企在企业工作的工龄时间越短，发放工资的比例就越低，在企业工作的时间越长，发放的工资比例就越高。

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